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内蒙古民族大学研究生指导教师管理办法(修订)

 

内蒙古民族大学研究生指导教师管理办法

 

(2014年6月修订)

 

为了加强研究生指导教师队伍的建设,提高研究生培养质量,根据国务院学位委员会、教育部有关文件精神,结合我校实际,特制定本办法。

导师的职责

第一条 导师职责

1.参与研究生的招生、录取工作。

2.参与制定或修订本学科(专业)的研究生培养方案,制定落实研究生的个人培养计划。

3.执行研究生培养方案和教学计划。

4.配合研究生管理部门做好研究生中期考核工作。

5.负责研究生学位论文指导工作。协助学院做好学位论文中期检查、评阅和答辩工作。

6.协助学院做好研究生日常管理。

导师遴选

第二条 遴选原则

坚持有利于学科建设;有利于创新人才的培养。

   第三条 遴选条件

研究生指导教师应具有较高的学术造诣、良好的道德品质,治学态度严谨;熟悉学位与研究生教育的有关政策法规,热爱研究生教育事业;能够讲授1~2门研究生课程并熟练掌握一门外语。其中:

一、学术学位研究生指导教师

1.必须具有教授、副教授专业技术职务,其中男性年龄不超过57周岁,女性年龄不超过52岁;副教授人员应具有四年以上教学、科研经历,并担任教育、田野、临床等实习指导教师二年以上经历;1960年以后出生的应具有硕士以上学位。自治区突出贡献专家、享受政府特贴专家、“草原英才”工程人选可不受学位限制。

    2.近5年所取得的科研成果,至少应满足以下三条中的两条,其中第一条必须满足:

①作为第一作者(非通讯作者)在国内外专业学术期刊上发表论文5篇以上(含1篇教学研究论文),其中在本学科领域CSCD、CSSCI及以上级别刊物或国外学术刊物发表论文2篇以上;

②获省部级三等以上科研和教学奖励的额定完成人,或作为独立作者出版学术专著,或全国高校本科规划教材,或全国研究生规划教材1部。

③成果转化和科研开发、社会服务方面效益较为显著(证明材料以科技处备案的成果转化证明、合同协议书材料及税务局证明为准)或作为主要发明人获得发明专利1项或获得实用新型专利1项。

3.目前承担国家或省级科研项目并有立项经费,其中国家项目为主持人或第一参加人,省级科研项目为主持人。

二、专业学位专业指导教师与行业指导教师

专业学位研究生实行双导师制,学术活动、培养计划、论文选题、开题报告、学位论文、创新能力培养部分由专业指导教师负责;实践活动、实践能力培养等实践部分由行业指导教师负责。

专业指导教师:

1.必须具有教授、副教授专业技术职务,其中男性年龄不超过57周岁,女性年龄不超过52岁;副教授人员一般应具有五年以上教学、科研、临床经历;1960年以后出生的原则上应具有硕士以上学位。自治区突出贡献专家、享受政府特贴专家、“草原英才”工程人选可不受学位限制。

2.近5年所取得的科研成果,至少应满足以下三条中的两条,其中第一条必须满足:

①作为第一作者(非通讯作者)在国内外专业学术期刊上发表论文5篇以上(含1篇教学研究论文),其中在本学科领域CSCD、CSSCI及以上级别刊物或国外学术刊物发表论文2篇以上;

②获省部级三等以上科研和教学奖励的额定完成人,或作为独立、第一作者出版学术专著,或全国高校本科规划教材,或全国研究生规划教材1部。

③成果转化和科研开发、社会服务方面效益较为显著(证明材料以科技处备案的成果转化证明、合同协议书材料及税务局证明为准)或作为主要发明人获得发明专利1项或获得实用新型专利1项,或在专业领域有重要的创新或实践性成果。连续担任教育、田野、临床实践指导教师十五年以上。

6.目前承担国家或省级科研项目并有立项经费,其中国家项目为主持人或第一参加人,省级科研项目为主持人。

行业指导教师的遴选由所在学科自行制定细则进行,由研究生处备案并发放聘书。

第四条  遴选聘任程序

1.申请人向所在学科提出申请,学院推荐。

2.学校学位评定委员会遴选通过后,由校长聘任。

导师培训

导师培训分为岗前培训和在岗培训。

第五条 培训方式

通过学习规章制度、专家讲座、观摩教学、经验交流、参观考察等方式进行。

第六条 培训内容

国家、自治区和学校有关学位与研究生教育规章制度、研究生教育教学改革与创新等。

第七条 组织实施

1.导师岗前培训由学校统一组织。

2.导师在岗培训由学院自行安排。

3.参加培训的人员填写《内蒙古民族大学导师培训登记表》,履行手续后存档,并报研究生处备案。

导师考核

第八条 考核程序

学院组织考核,研究生处审核,学校学位评定委员会通过。

第九条  考核内容、方式及种类

1.考核内容包括学术业绩、履行职责、培养质量效果等三个方面。

2.考核采取本人述职自评、学生测评、学科点考评、学院考核、学校审定相结合的方式。

3.考核工作分两类,一类是定期考核,从导师上岗指导研究生算起每三年进行一次;另一类是根据导师聘任条件(男不超过57周岁、女不超过52周岁)进行导师资格考核。

第十条 考核条件

一、学术学位研究生指导教师:

研究生导师要严谨治学、团结协作、认真履行导师职责、积极完成学科建设任务,身体健康,并具备下列条件中的两条:

1.近三年来所取得的科研成果,至少应满足以下三条中的两条:

①作为第一作者在国内外专业学术期刊上发表论文3篇以上,其中以第一作者或通讯作者在本学科领域CSCD、CSSCI及以上级别刊物或国外学术刊物发表论文1篇以上;

②获省部级三等以上科研和教学奖励的额定完成人,或出版高水平的学术专著1部;或获得校级以上研究生优秀指导教师;

③成果转化和科研开发、社会服务方面效益较为显著;(证明材料以科技处备案的成果转化证明、合同协议书材料及税务局证明为准)或作为主要发明人获得发明专利1项或获得实用新型专利1项。

2.近三年来,主持省级以上科研项目或为国家级科研项目的第一参加人,年均在帐经费自然科学类1万元以上或横向联合项目到帐经费10万以上,人文社科类0.3万元以上或横向联合项目到帐经费3万元以上。

二、专业学位研究生指导教师:

研究生导师要严谨治学、团结协作、认真履行导师职责、积极完成学科建设任务,身体健康,并具备下列条件中的两条:

1.近三年来所取得的科研成果,至少应满足以下三条中的两条:

①作为第一作者在国内外专业学术期刊上发表论文3篇以上;

②获省部级三等以上科研和教学奖励的额定完成人,或出版高水平的学术专著1部;或获得校级以上研究生优秀指导教师;

③成果转化和科研开发、社会服务方面效益较为显著;(证明材料以科技处备案的成果转化证明、合同协议书材料及税务局证明为准)或作为主要发明人获得发明专利1项或获得实用新型专利1项。

2.近三年来,主持省级以上科研项目或为国家级科研项目的第一参加人,年均在帐经费自然科学类1万元以上或横向联合项目到帐经费20万以上,人文社科类0.3万元以上或横向联合项目到帐经费6万元以上。

第十一条 考核组织

学校成立由主管校长牵头的导师考核领导小组,负责全校研究生导师考核结果的审查认定。各学院成立由院长负责的考核小组,负责本单位导师的考核。考核工作由研究生处具体组织实施。

第十二条 考核结果

1.考核合格,学校继续聘任,聘期为三年;

2.考核不合格,停止下一年度招生,一年后重新考核。有以下情况之一者撤销导师资格:

①违反师德规范和学术道德规范,造成恶劣影响者。

②所指导的研究生在科研中存在弄虚作假、抄袭剽窃等学术不端行为,或学位论文存在严重抄袭现象,导师失察并造成不良影响者。

③遴选为导师后连续3年未招收研究生者。

④一年后重新考核不合格者。

导师岗位管理

第十三条 导师一般在一个学科(专业)领域指导研究生。因学科建设、人才培养等原因需转专业或跨专业指导研究生的,应由学科、学院同意,并报研究生处备案。

第十四条 导师退休后一般不再招生,对于学科建设特殊需要的导师由所在学院提出申请,经学校研究同意后可适当延长招生年限。

第十五条 导师必须在岗指导研究生。因公短期离校的,导师应事先落实研究生的指导工作;离校时间较长的,不再分配离校当年(或次年)的招生名额,其在读的研究生应转由所在学科的其他导师指导。导师因患病等原因,在较长时间内难以履行职责者,暂时停止招生。

附则

本办法自修订发布日起执行,修订前相关文件同时废止。本办法由研究生处负责解释

 

  

 

 

时间:2012-03-15 01:04:00    访问: 来源:


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